Ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht nach deutschen Recht grundsätzlich nicht.

Ausnahmen können sich aus Sozialplänen oder Tarifverträgen ergeben. Ebenso kann ein Abfindungsanspruch bestehen, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz ausspricht.

Je nach Wirksamkeit einer evtl. schon ausgesprochenen Kündigung besteht jedoch oft die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber eine Abfindung auszuhandeln, sei es vor oder während eines Kündigungsschutzprozesses vor dem Arbeitsgericht. Bei guten Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage ist der Arbeitgeber oft bereit mit dem Arbeitnehmer zur Vermeidung des Prozeßrisikos einen Abfindungsvergleich zur Beendigung des Rechtsstreits zu schliessen.

Hierfür ist es erforderlich, dass die Prozeßchancen mit einem erfahrenen Anwalt besprochen und abgewogen werden. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir Spezialisten im Kündigungsrecht und können Sie zum Thema Abfindung umfassend beraten und ggf. für Sie tätig werden.

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